Коллективная жалоба директору организации - Бесплатный архив юридических документов peopleandlaw. Генеральному директору Открытого акционерного общества «.

Коллективную жалобу можно составить на что угодно: на действия руководителя, продавца или даже медицинского работника. В нашей статье вы. Как составить письмо-ходатайство, нужен ли образец.

Брошюра подготовлена и издана в рамках проекта «Защита права. Право направлять в органы власти коллективные обращения закреплено в. Форма коллективного письма (образец). Вопрос: Здравствуйте! Я работаю в детском саду, одна из мамочек. Родители могут написать коллективное письмо с защитой в адрес вашей жены.

Договора мы осуществляем свою трудовую деятельность в должности Контроллеров КПП в структурном подразделении «Отдел ведомственной охраны (2. Приказом генерального директора . В связи со сменой графика работы изменится и наша заработная плата. После перехода на новый график она составит .

Например, мне до сих пор задают вопросы, можно ли сдавать копии подписей (!). Форма коллективного письма. Коллективное письмо . Большая часть коллектива детского сада возмущена данной статьей!

Договора нам установлен сменный режим рабочего времени. В соответствии с п. Работодатель обязан: - соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора; - предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором; В настоящее время со стороны работодателя имеет место грубое нарушение трудовых прав работников, понуждение их к увольнению и искусственное снижение заработной платы. В соответствии со ст.

ТК РФ, на которую Работодатель ссылается в своем уведомлении, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом, в статье строго указывается на то, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника.

Изменения условий договора, предлагаемые работодателем, существенно ухудшают наше финансовое положение. Так, в соответствии со ст. ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. В настоящее время, в связи с тем, что все мы отказываемся выполнять незаконные требования Работодателя, он грозиться уволить нас без выплаты выходного пособия, предусмотренного ст. ТК РФТак, в соответствии со ст.

Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых.

Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Таким образом, работодатель нарушает и наши конституционные права, которые подлежат восстановлению.

В соответствии со ст. ТК РФ работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав. На основании изложенного и руководствуясь ст. ТК РФ, ст. 3. 7 Конституции РФТРЕБУЕМ: 1. Отозвать уведомления, направленные в адрес Заявителей о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений; 2. Предоставить Заявителям возможность осуществлять трудовую деятельность в прежних условиях с сохранением размеров получаемой ими заработной платы; 3.

Ответ на настоящую жалобу направить Заявителям по вышеуказанному адресу; Приложение: 1. Копии трудовых договоров Заявителей; 2. Трафарет Цветы Для Вырезания на этой странице.

Копии Уведомлений; 3. Копия приказа; «          ».